• Indennità di malattia spettante 100% della retribuzione
• stipendio lordo mensile pari a €. 929,62
• quota a carico INPS pari a 469,98 (3 giorni carenza, 50% primi 20 gg. 66,66% oltre)
CALCOLO NON LORDIZZATO
DESCRIZIONE AMMALATO AL LAVORO
Stipendio lordo €. 929,62
Indennità a carico INPS €. 469,98
Integrazione dell'azienda €. 459,65
Contributi Previdenziali
(+ 15 dip. 9,19%) - €. 42,24 - €. 85,43
IMPONIBILE IRPEF €. 887,38 €. 854,52
Il lavoratore ammalato percepirebbe €. 43,19 più di quello al lavoro.
CALCOLO LORDIZZATO
DESCRIZIONE AMMALATO AL LAVORO
Stipendio lordo €. 929,62
Indennità a carico INPS €.469,98
Indennità a carico azienda:
€.469,98x1,1012= €. 517,54
€. 929,62 - 517,54=
€.412,08
Contributi previdenziali - €. 37,87 - €. 85,43
IMPONIBILE IRPEF €. 844,19 €. 875,19
L'azienda è tenuta ad integrare solamente la somma di €. 411,62 invece di €. 459,65
In questo modo il lavoratore ammalato percepisce lo stesso stipendio netto di quello presente al lavoro.
- La formula per il calcolo dei coefficiente di lordizzazione, che dipende dalla % dei contributi previdenziali, è la seguente:
100 diviso 100 meno percentuale contributi previdenziali
- Dal 01.01.1998, i coefficienti di lordizzazione, per effetto dell'abolizione dei contributo per il S.S.N., sono i seguenti:
• aziende con + di 15 dipendenti: 100/(100 9,19) = 100/90,81 = 1,101201
• aziende con di 15 dipendenti: 100/(100 8,89) = 100/91,11 = 1,097574
• Per gli apprendisti: 100/(100 5,54) = 100/94,46 = 1,058691
ALTRE VOCI SALARIALI MENSILI
- Si tratta di voci salariali, che entrano nel salario mensile, con normative specifiche, derivate dalla contratta¬zione aziendale o territoriale.
- Rientrano in questa voce, ad esempio:
â I premi aziendali in misura fissa mensile, senza incidenza sul salario indiretto e differito.
â I premi di presenza orari, giornalieri o mensili.
â I premi stabiliti dai contratti integrativi stipulati a livello Regionale come per gli Artigiani
SALARIO A CADENZE SUPERIORI AL MESE
Si tratta di quelle voci salariali, che entrano in busta paga in particolari occasioni, previsti dal CCNL o dalla contrattazione aziendale.
TREDICESIMA MENSILITA O GRATIFICA NATALIZIA
In occasione della ricorrenza natalizia viene corrisposta al lavoratore:
CONTRATTO LAVORAT. IMPORTO
Grafici Operai - 200 ore della retribuzione
Cartai e cartotecnici Impiegati 30/26 della retribuzione mensile
Fotolaboratori
Telecomunicazioni Lavoratori Importo ragguagliato ad una
mensilità di fatto
Videofonografici Lavoratori Importo ragguagliato ad una
E artigiani mensilità di fatto
Quotidiani Lavoratori 30/26 di effettiva retribuzione
- Nella liquidazione della 13.ma mensilità o gratifica natalizia, verrà calcolata sulla media effettuata, l'incidenza per il lavoro a turno.
- Ai fini della liquidazione della 13.ma mensilità o gratifica natalizia sono computate le assenze per malattia, infortunio, congedo matrimoniale, assenze giustificate e la maternità anticipata e la obbligatoria
- In caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro o di sospensione dell'attività lavorativa nel corso dell'anno, saranno corrisposti tanti dodicesimi di tredicesima quanti sono i mesi interi di servizio nell'anno. La frazione di mese superiore ai 15 giorni verrà conteggiato come mese intero.
PREMIO DI PRODUZIONE AZIENDALE
- Generalmente gli accordi aziendali hanno stabilito un premio aziendale in misura fisso o legato alla presenza.
- Qualora tale premio sia per definizione scritta 14.ma mensilità , segue la normativa prevista per la 13.ma o gratifica natalizia, se invece tale premio non ha tale particolarità concordata, rimane un premio erogato nella misura concordato ed incide esclusivamente sul T.F.R.
â Qualora tale premio sia legato alla presenza, verrà corrisposto solo sulle giornate di effettiva presenza ed incide solo sul Trattamento di Fine Rapporto.
PREMI LEGATI AD OBIETTIVI AZIENDALI
- I premi, concordati a livello aziendale e legati al raggiungimento di obiettivi di produttività , qualità , redditività o altri elementi di competitività , non sono soggetti a contributi previdenziali fino al 3% dell'imponibile previdenziale annuo del lavoratore.
Oltre questo limite si avrà l’assoggettazione a tutti i contributi.
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SISTEMA DI LORDIZZAZIONE
DELLA RETRIBUZIONE
NORME GENERALI
- Lo scopo della lordizzazione, è quello di far sì che, in presenza di integrazioni da parte dell'azienda e di indennità erogate da enti previdenziali (esempi tipici la malattia, l'infortunio e lo maternità ), il lavoratore assente non percepisca una retribuzione più alta di quello di un lavoratore presente al lavoro, poiché le indennità erogate dagli istituti non sono soggette ai contributi previdenziali.
- Esempio pratico:
• lavoratore ammalato tutto il mese
• Indennità di malattia spettante 100% della retribuzione
• stipendio lordo mensile pari a €. 929,62
• quota a carico INPS pari a 469,98 (3 giorni carenza, 50% primi 20 gg. 66,66% oltre)
CALCOLO NON LORDIZZATO
DESCRIZIONE AMMALATO AL LAVORO
Stipendio lordo €. 929,62
Indennità a carico INPS €. 469,98
Integrazione dell'azienda €. 459,65
Contributi Previdenziali
(+ 15 dip. 9,19%) - €. 42,24 - €. 85,43
IMPONIBILE IRPEF €. 887,38 €. 854,52
Il lavoratore ammalato percepirebbe €. 43,19 più di quello al lavoro.
CALCOLO LORDIZZATO
DESCRIZIONE AMMALATO AL LAVORO
Stipendio lordo €. 929,62
Indennità a carico INPS €.469,98
Indennità a carico azienda:
€.469,98x1,1012= €. 517,54
€. 929,62 - 517,54=
€.412,08
Contributi previdenziali - €. 37,87 - €. 85,43
IMPONIBILE IRPEF €. 844,19 €. 875,19
L'azienda è tenuta ad integrare solamente la somma di €. 411,62 invece di €. 459,65
In questo modo il lavoratore ammalato percepisce lo stesso stipendio netto di quello presente al lavoro.
- La formula per il calcolo dei coefficiente di lordizzazione, che dipende dalla % dei contributi previdenziali, è la seguente:
100 diviso 100 meno percentuale contributi previdenziali
- Dal 01.01.1998, i coefficienti di lordizzazione, per effetto dell'abolizione dei contributo per il S.S.N., sono i seguenti:
• aziende con + di 15 dipendenti: 100/(100 9,19) = 100/90,81 = 1,101201
• aziende con di 15 dipendenti: 100/(100 8,89) = 100/91,11 = 1,097574
• Per gli apprendisti: 100/(100 5,54) = 100/94,46 = 1,058691
ALTRE VOCI SALARIALI MENSILI
- Si tratta di voci salariali, che entrano nel salario mensile, con normative specifiche, derivate dalla contratta¬zione aziendale o territoriale.
- Rientrano in questa voce, ad esempio:
â I premi aziendali in misura fissa mensile, senza incidenza sul salario indiretto e differito.
â I premi di presenza orari, giornalieri o mensili.
â I premi stabiliti dai contratti integrativi stipulati a livello Regionale come per gli Artigiani
SALARIO A CADENZE SUPERIORI AL MESE
Si tratta di quelle voci salariali, che entrano in busta paga in particolari occasioni, previsti dal CCNL o dalla contrattazione aziendale.
TREDICESIMA MENSILITA O GRATIFICA NATALIZIA
In occasione della ricorrenza natalizia viene corrisposta al lavoratore:
CONTRATTO LAVORAT. IMPORTO
Grafici Operai - 200 ore della retribuzione
Cartai e cartotecnici Impiegati 30/26 della retribuzione mensile
Fotolaboratori
Telecomunicazioni Lavoratori Importo ragguagliato ad una
mensilità di fatto
Videofonografici Lavoratori Importo ragguagliato ad una
E artigiani mensilità di fatto
Quotidiani Lavoratori 30/26 di effettiva retribuzione
- Nella liquidazione della 13.ma mensilità o gratifica natalizia, verrà calcolata sulla media effettuata, l'incidenza per il lavoro a turno.
- Ai fini della liquidazione della 13.ma mensilità o gratifica natalizia sono computate le assenze per malattia, infortunio, congedo matrimoniale, assenze giustificate e la maternità anticipata e la obbligatoria
- In caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro o di sospensione dell'attività lavorativa nel corso dell'anno, saranno corrisposti tanti dodicesimi di tredicesima quanti sono i mesi interi di servizio nell'anno. La frazione di mese superiore ai 15 giorni verrà conteggiato come mese intero.
PREMIO DI PRODUZIONE AZIENDALE
- Generalmente gli accordi aziendali hanno stabilito un premio aziendale in misura fisso o legato alla presenza.
- Qualora tale premio sia per definizione scritta 14.ma mensilità , segue la normativa prevista per la 13.ma o gratifica natalizia, se invece tale premio non ha tale particolarità concordata, rimane un premio erogato nella misura concordato ed incide esclusivamente sul T.F.R.
â Qualora tale premio sia legato alla presenza, verrà corrisposto solo sulle giornate di effettiva presenza ed incide solo sul Trattamento di Fine Rapporto.
PREMI LEGATI AD OBIETTIVI AZIENDALI
- I premi, concordati a livello aziendale e legati al raggiungimento di obiettivi di produttività , qualità , redditività o altri elementi di competitività , non sono soggetti a contributi previdenziali fino al 3% dell'imponibile previdenziale annuo del lavoratore.
Oltre questo limite si avrà l’assoggettazione a tutti i contributi.