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Use este Modelo, altere de acordo com sua necessidade.

Ilmo. Sr.,

Foi constatado por sua Supervisão o cometimento, por V. Sa., de irregularidade, constitutiva de INDISCIPLINA no desempenho de suas funções, ensejador de demissão por JUSTA CAUSA, nos termos do art. 482, “h” da CLT. A irregularidade em questão refere-se ao descumprimento de normas gerais da empresa, pois por diversas vezes sua apuração de ponto apresentou falhas por não ter registrado o ponto e preenchimento incompleto da papeleta de serviço externo, mesmo sabendo que esta prática não condiz com as normas internas e a boa fé que o funcionário deve ter com a empregadora. Informamos-lhe de que é obrigatório o cumprimento de intervalo de 1(uma) hora para refeição (almoço ou jantar). Cumpre salienta-lo que , é obrigatório o registro diário e correto, condizente com suas atribuições no relógio de ponto através de seu crachá de identificação (Início e Fim de Jornada) e na Papeleta de Trabalho Externo as quatro marcações diárias com os horários reais trabalhados (Entrada de manha, saída para o almoço, retorno do almoço e o final do expediente, quando estiver indo embora) e cumprindo o intervalo pré-estabelecido para almoço corretamente.

Por este motivo, ADVERTIMO-LO de que sua conduta deve ser corrigida URGENTEMENTE, sob pena de arcar com as conseqüências acima mencionadas.

Lembramo-lhe, outrossim, que as “advertências” a V. Sa. expedidas ficarão registradas em sua pasta nesta empresa, sendo que, em caso de repetição, poderão influir negativamente em sua carreira e progresso funcional e, até mesmo, dar motivo à sua JUSTIFICADA DESPEDIDA.

Certos de contar com sua colaboração, subscrevemo-nos.

Atenciosamente,

Se no caso uma chefia , assim como uma supervisora dar uma advertência por escrita no funcionário sem quer que ele saiba da sua punição. Qual direito o funcionário tem quando ele descobre que estava tomando punição sem saber. ou seja a supervisora dava advertência sem apresentar para o funcionário sua punição , mantendo assim uma punição oculta do funcionário. O que deve fazer o funcionário prejudicado?

Título: Não cumprimento de normas e/ou procedimentos ou pode ser também Indisciplina e/ou Insuboordinação.

Trabalhei na em uma grande empresa na parte de RH e título era esse. Você já falou com ele verbalmente? Peça pra ele assinar poruqe ele pode entrar na Justiça depois dizendo que não tirava horário de almoço e vai te dar problema e com essa carta vc prova que ele que não batia por indisciplina e saia para o almoço. Peça pra dois funcionários assinarem como testemunha! E se ele se recusar assinar com a assinatura das testemunhas basta.

VocÊ quer o modelo da carta? Posso conseguir pra vocÊ, me manda um e-mail pedindo [email protected], ou manda teu msn!

Grande Abraço

não faça a carta, chame a atenção verbalmente.....

e na próxima vez, simplesmente corte o ponto! Simples.....

Se não bateu o ponto é porque não trabalhou....... e não existe nada na justiça que te impeça de fazer isso.............