Quanti sono i mesi di preavviso per un quadro (7Q) metalmeccanico con più di 10 anni di anzianità aziendale?
Sono un quadro (7Q) contratto nazionale metalmeccanici da più di 10 anni nella stessa azienda e con lo stesso livello (7Q): quanti sono i mesi di preavviso che deve dare la parte che termina il contratto (con mie dimissioni o per cessata attività aziendale) ?
Inoltre vorrei sapere se in caso di dimissioni del dipendente l'azienda è obbligata o meno a stipendiare tutti i mesi di preavviso (nel senso: se devo dare tre mesi di preavviso e voglio fare tre mesi di preavviso, l'azienda può rinunciare a parte di questo preavviso e quindi anche a retribuirmi lo stesso)?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
I mesi di preavviso nel tuo caso sono 4. Se si cessa l'attività aziendale non esiste il preavviso. In condizioni normali, l'azienda in tutti i casi di licenziamento, escluso quello giusta causa, deve dare preavviso di 4 mesi al dipendente, in alternativa pagare l'equivalente di 4 mensilità a titolo di indennità sostitutiva di preavviso e lasciarlo libero. Tale indennità va corrisposta anche in caso di dimissioni giusta causa del dipendente. In caso di dimissioni volontarie del dipendente, queste devono essere date con il preavviso di 4 mesi, in caso contrario l'azienda ha diritto a titolo di risarcimento dell'equivalente in denaro di 4 mesi di lavoro. Ovviamente in tutti i casi l'azienda e il dipendente possono prendere accordi di convenienza per entrambi.
ciao... cosa cambia se invece gli anni di anzianità sono 2 e l'inquadramento è 8° quadro?
grazie!
cristian
Il tuo periodo di preavviso con obbligatorietà di lavoro è di 4 mesi. Chi non ottempera a quanto stabilito nel CCNL dei metalmeccanici in materia di preavviso paga. Se l' azienda chiude, tu fai sempre parte del' organigramma aziendale tutelato dalla legge del 20 maggio 1970 n.300, e di conseguenza vieni collocato in CIG fino al termine dei 4 mesi, sempre che in questo caso non avvenga un accordo tra le parti di una risoluzione contrattuale senza rivalsa di risarcimento. Ciao.
Se ti dimetti e non lavori il preavviso, non è che semplicemente non ti pagano il periodo non lavorato, ma ti trattengono 4 mensilità dalle tue spettanze di fine rapporto.
Alcuni CCNL ammettono la possibilità per la parte non recedente di rinunciare alla prestazione lavorativa durante il preavviso. Quello delle Industrie Metal non regola questo comportamento.
A mio avviso, quindi, se l’azienda vuole rinunciare allo svolgimento del preavviso, deve corrispondere al lavoratore la relativa indennità.
Anche in caso di cessazione dell’attività e quindi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, RESTA IL DIRITTO AL PREAVVISO.
4 mesi di preavviso.
In caso di dimissioni ha due strade: fai i tuoi 4 mesi di preavviso e ti pagano i 4 mesi di lavoro, oppure, eviti di fare i 4 mesi di lavoro per tua decisione e non prendi un soldo.
In caso di licenziamento ci sono altre due strade: l'azienda decide di mandarti via in tronco (senza farti lavorare il preavviso) e ti da comunque i 4 mesi di stipendio, oppure, ti fanno fare i 4 mesi e ti pagano i 4 mesi.
______________________
Sì, scusate, avevo letto male quella parte di ccnl sulle 4 mensilità :-)