Puoi essere assunto come apprendista anche se hai già avuto lo stesso contratto. L'importante è che non si riferisca alla stessa QUALIFICA.
Per esempio, dopo aver compiuto l'apprendistato come commesso in un negozio, puoi essere assunto come apprendista saldatore in un'azienda meccanica e ancora come apprendista contabile (anche in un'azienda dello stesso settore delle prime due).
È chiaro che, se la STESSA azienda meccanica non ti conferma come saldatore e poi ti prende come apprendista impiegato, non è di per sé irregolare, ma non ci crede nessuno. Risorse permettendo, non sarebbe improbabile una visita del servizio ispettivo del lavoro che non ti troverebbe in ufficio ma a saldare.
_____________________________________
Ho dato un'occhiata veloce all'attuale disciplina e non c'è traccia di limiti per quanto riguarda il numero di contratti riferito al singolo lavoratore. Sinceramente, mi sarei stupito del contrario.
Alcuni CCNL regolano il riconoscimento dei precedenti periodi di apprendistato, nel senso che potrebbero venire sottratti dalla durata del nuovo contratto per la stessa qualifica; tuttavia, perché ciò sia possibile, non devono essere trascorsi più di 12 mesi – questo per dire che il tuo apprendistato del 2012 non conta nulla se non come esperienza.
Al Centro per l'Impiego c'è uno sportello dedicato all'apprendistato se cerchi una conferma ufficiale nel caso a un colloquio il selezionatore avanzi improbabili dubbi in proposito.
La normativa è contenuta nel D.Lgs. 81/2015, articoli dal 41 al 47 (tenendo presente che ti interessa l'apprendistato “professionalizzante”, non le altre due tipologie).
Answers & Comments
Puoi essere assunto come apprendista anche se hai già avuto lo stesso contratto. L'importante è che non si riferisca alla stessa QUALIFICA.
Per esempio, dopo aver compiuto l'apprendistato come commesso in un negozio, puoi essere assunto come apprendista saldatore in un'azienda meccanica e ancora come apprendista contabile (anche in un'azienda dello stesso settore delle prime due).
È chiaro che, se la STESSA azienda meccanica non ti conferma come saldatore e poi ti prende come apprendista impiegato, non è di per sé irregolare, ma non ci crede nessuno. Risorse permettendo, non sarebbe improbabile una visita del servizio ispettivo del lavoro che non ti troverebbe in ufficio ma a saldare.
_____________________________________
Ho dato un'occhiata veloce all'attuale disciplina e non c'è traccia di limiti per quanto riguarda il numero di contratti riferito al singolo lavoratore. Sinceramente, mi sarei stupito del contrario.
Alcuni CCNL regolano il riconoscimento dei precedenti periodi di apprendistato, nel senso che potrebbero venire sottratti dalla durata del nuovo contratto per la stessa qualifica; tuttavia, perché ciò sia possibile, non devono essere trascorsi più di 12 mesi – questo per dire che il tuo apprendistato del 2012 non conta nulla se non come esperienza.
Al Centro per l'Impiego c'è uno sportello dedicato all'apprendistato se cerchi una conferma ufficiale nel caso a un colloquio il selezionatore avanzi improbabili dubbi in proposito.
La normativa è contenuta nel D.Lgs. 81/2015, articoli dal 41 al 47 (tenendo presente che ti interessa l'apprendistato “professionalizzante”, non le altre due tipologie).
Uno per ogni azienda.. puoi fare un contratto per azienda.. l'importante è che non sia la stessa